Gracias a este programa, que persigue fomentar el empleo juvenil, los cuatro jóvenes -Arrate García Cardozo, Javier Abad Luqui, Soiartze Llonin Abasolo y David Bardera Barbolla- se incorporan a una plantilla que cuenta con más de 360 empleados en Laguardia (550 en todo el mundo) y que en estos tres últimos años ha incorporado a 60 personas, con una edad media de 27 años.

“Hace menos de un año, en una reunión con empresarios alaveses, abordamos el preocupante tema del paro juvenil. Consciente de la preocupación que tenemos en Ramondin por la retención de talento y por la mejora del tejido industrial vasco, rondó por mi cabeza la posibilidad de crear un programa que aportase experiencia a los jóvenes. Trasladé esta idea al Consejo de Administración de Ramondin y no solo fue bien acogida, sino que pronto le dio forma y sentó las bases para lo que hoy estamos celebrando. Ramondin Apuesta nace gracias a la preocupación que tenemos en Ramondin por contar con los mejores para seguir fortaleciendo nuestro equipo”, ha destacado José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

Por su parte, Bittor Oroz, viceconsejero de Agricultura, Pesca y Política Alimentaria del Gobierno Vasco ha apuntado que para el Gobierno vasco, “Ramondin es un ejemplo para buscar fórmulas que traten de solucionar la crisis que tenemos. Es un modelo a seguir y un buen ejemplo tanto por su filosofía como por su gestión”.

Arrate García Cardozo, que profundizará la Contabilidad Analítica en el área de Administración,  Javier Abad Luqui, que se incorporará al área de Comercio Exterior, Soiartze Llonin Abasolo, que trabajará en el área de producción,  y David Bardera Barbolla, que hará lo propio en el departamento de Ingeniería, han sido seleccionados entre más de 150 jóvenes para trabajar durante un año (hasta abril de 2014) en la firma alavesa, donde contarán con un tutor y su trabajo será remunerado (15.000 €/año). Dicha selección ha contado con la colaboración de la Cámara de Comercio de Álava, para garantizar la trasparencia y objetividad, y entre los requisitos del programa se solicitaba que los destinatarios deberían ser jóvenes, menores de 25 años, con Titulación Superior, en situación de desempleo e  inscritos en la oficina de empleo y con escasa o nula experiencia laboral.

Las marcas renombradas españolas con proyección internacional, entre las que se encuentra Ramondin, son hoy los principales activos intangibles de las empresas españolas, el Foro trabaja para favorecer en todos los ámbitos la creación y el desarrollo de marcas renombradas nacionales como factor de competitividad de primer orden para el conjunto de la economía nacional. Ramondin figura como miembro de la asociación junto a marcas importantes como El Corte Inglés, Zara, Iberdola, Santander, Real Madrid, FC Barcelona o Movistar, entre otros. www.marcasrenombradas.com/

Ramondin lanza un programa de becas para la inserción de jóvenes en el mercado laboral

• Se seleccionarán cuatro perfiles, menores de 25 años, que trabajarán en Ramondin durante un año con una remuneración de 15.000 €/anuales.
• Para garantizar la transparencia, el proceso de selección lo llevará a cabo la Cámara de Comercio de Álava.

La empresa Ramondin, líder mundial en la fabricación de cápsulas de estaño para el precintado de vinos, aceites y licores, ha lanzado un programa de becas, denominado Ramondin Apuesta, con el que promoverá la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. En total, se seleccionarán cuatro personas menores de 25 años para trabajar durante un año en la firma alavesa, donde contarán con un tutor y su trabajo será remunerado (15.000 €/año).  “Conscientes de la capacidad dinamizadora de Ramondin  en el mercado laboral y el impacto de dicha acción en el entorno en el que la empresa opera, una de las estrategias en Acción Social desarrolladas por la organización tiene como objeto la aportación de valor al desarrollo local, a través de la participación en programas que completen la formación y empleabilidad de jóvenes que carecen de experiencia laboral”, declara José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

“Hemos realizado la integración voluntaria en nuestro modelo de gestión de prácticas basadas en Responsabilidad Social, como Ramondin Apuesta, que la Organización, por cultura empresarial, siempre ha venido realizando para la retención de talento”, añade Munilla. En este sentido, la empresa cuenta en su sede central, ubicada en Laguardia, con más de 360 empleados, 59 de los cuales se han incorporado a la empresa en los últimos tres años, en concreto, en el año 2012 Ramondin realizó 31 contrataciones nuevas.

PLAZO DE RECEPCIÓN DE CV Y DIRECCIÓN DE ENVÍO

El proceso de selección, que finaliza el próximo 22 de febrero,  se realizará a través de la Cámara de Comercio de Álava para garantizar la trasparencia y objetividad.  Los destinatarios deberán ser jóvenes, menores de 25 años (a 31 de diciembre de 2013), con Titulación Superior, en situación de desempleo e  inscritos en la oficina de empleo.  Además, deberán poseer escasa o nula experiencia laboral (inferior a tres meses en la misma actividad, siempre que no formen parte de prácticas necesarias para la obtención de certificados o titulaciones).  Las prácticas se realizarán en los centros del Grupo, estarán dirigidas por un tutor de Ramondin y su duración será de entre 9 y 12 meses. Los interesados deberán enviar sus currículos a la siguiente dirección slopez@camaradealava.com, indicando el perfil de beca al que se opta.

El objeto de estas becas, diseñadas y gestionadas por Ramondin, es participar en la inserción profesional de jóvenes, a través de la generación de la primera experiencia en el ámbito laboral.

PROGRAMA RAMONDIN APUESTA

Perfiles de las becas y requisitos:

· CONTABILIDAD ANALÍTICA

GADE o Licenciado/a en Económicas

Se valorará Formación complementaria en Contabilidad de Costes/ Contabilidad Analítica

Inglés: Nivel C1, Certificate in Advanced English o equivalente

Se valorará conocimientos en Francés.

·  COMERCIO EXTERIOR

Licenciado/a con master o postgrado en comercio exterior

Disposición a viajar

Inglés: Nivel C1, Certificate in Advanced English o equivalente

Se valorará conocimientos en Francés.

· MEJORA PROCESOS PRODUCTIVOS

Ingeniero/a especializado/a en  Organización

Disposición a viajar

Inglés: Nivel C1, Certificate in Advanced English o equivalente

Se valorará conocimientos en Francés.

· MEJORA MÁQUINAS / UTILLAJES

Ingeniero/a especializado/a en Mecánica / Organización

Disposición a viajar

Inglés: Nivel C1, Certificate in Advanced English o equivalente

Se valorará conocimientos en Francés.

Descarga en este enlace toda la información: Ramondin Apuesta. Información y bases de las becas

Ramondin estará presente en el Pabellón 3. Calles E 12-16; F 12-15.

A finales del año que acabamos de dejar atrás, 2012, Ramondin celebró el 25 aniversario de 39 trabajadores que cumplían sus bodas de oro como empleados de la firma. Desde que comenzaran su andadura en 1987,  el camino no ha sido fácil, pero esperamos poder seguir compartiéndolo con todos ellos. En Ramondin vamos a seguir necesitando el compromiso de todos los trabajadores.

Desde nuestro blog queremos agradecer la presencia de todos los homenajeados en la celebración que realizamos en Bodegas Campo Viejo el pasado mes de noviembre.

Muchas felicidades

Planta de Ramondin en Argentina

Las cifras de las ventas de vinos argentinos por el mundo durante los ocho primeros meses de 2012 indican un aumento en dólares del orden del 20% comparada con el mismo periodo del año anterior, según hemos podido leer en el Diario de Cuyo. La exportación argentina en esos ocho meses superó los 600 millones de dólares en ventas en vinos embotellados y a granel. Cabe recordar que las exportaciones de vinos de Argentina vienen en franco ascenso: 482 millones en 2007, 621 millones en 2008, 630 millones en 2009, 733 millones en 2010 y 834 millones el año pasado.

Ramondin ha apostado de forma importante por el mercado sudamericano y cuenta con una planta en Argentina que suministra fundamentalmente a las bodegas de Argentina y Chile. De hecho, cuenta con oficinas en Chile, así como en Brasil, Uruguay y Perú. La empresa está creciendo de forma notable en su oferta de cápsulas para champán, cava y vinos espumosos.

Cápsulas para champán, cava y espumosos de Ramondin

Junto a Patxi López, también estuvo presente Juan Garayar, viceconsejero de Industria y Energía, e I++I. En Ramondin, pudieron comprobar el proceso de fabricación de cápsulas en diferentes materiales: estaño, complejo, tapa rosca, aluminio… y tomaron buena nota de la estructura empresarial que ha convertido a la firma en líder mundial en la fabricación de cápsulas. Al finalizar la visita, el lehendakari dejó su firma en el libro de visitas alabando el buen hacer de una empresa ejemplar en el tejido empresarial del País Vasco.

Ramondin, quien fue pionero en la sustitución de tintas con disolventes por tintas de base acuosa en todas sus cápsulas, realizó en 2008 un estudio cuyo objetivo principal era descubrir la cantidad de gases de efecto invernadero para así poder reducirlos en su producción. Gracias a ello se pudo reducir un 5% la huella de carbono proveniente de sus cápsulas.

En la investigación se concluyó que el 79% de las emisiones de huella de carbono provenían de de materiales primarios comoestaño, aluminio y PVC, un 9% de las energías eléctricas usadas en la fabricación, y un 8% por el transporte al cliente final.

Las medidas que se tomaron  fueron la sustitución de un 10,5% del estaño primario por estaño reciclado o de segunda fusión en la fabricación de las cápsulas. Además también se ha creado una línea de cápsulas de aluminio en sustitución a las clásicas de estaño.

Para reforzar estas iniciativas, y reducir el problema de la energía de fabricación y transporte Ramondin se ha sumado a la iniciativa Stop CO2 comprometiéndose con la reducción del cambio climático.

A finales de 2011 Ramondin fue galardonado con el Europeo de Medio Ambiente a la empresa, como recompensa por su continuo esfuerzo y compromiso con la conciencia social. Los esfuerzos por la mejora del medio ambiente seguirán siendo uno de los objetivos principales de esta empresa de cápsulas.

La degustación del vino tiene como objetivo apreciar las cualidades del producto y es que es una bebida muy sensible, está considerado  un arte del que unos pocos son conocedores y que muchos creen conocer.  Sus matices son precisos, pueden hacernos diferenciar entre un gran vino y uno de menor calidad a través de nuestros sentidos.

Os dejamos algunos consejos  sobre la cata de vinos que podéis llevar acabo:

En primer lugar se hace uso de la vista. Nos ayuda diferenciar el estado si bien es  líquido o gaseoso; con su aspecto podemos apreciar su limpidez y fluidez. Color, es una de los aspectos por los que más conclusiones podemos sacar como la edad, el estado; matriz y tonalidad que reflejan su evolución.

Con el olfato podemos diferenciar los aromas primarios procedentes de la uva, los secundarios provenientes del alcohol, lafermentación alcohólica y maloláctica. Y por último los terciarios, aromas de crianza por reducción u oxidación.

Gusto, mediante la boca podemos percibir los aromas, la textura., fluidez, untuosidad, las sensaciones térmicas, o las sustancias insípidas (dulce, ácido, salado y amargo). Se debe beber una pequeña cantidad, dejando primero que roce los labios para aprecias su gusto azucarado, y manteniéndolo en el interior mientras se aprieta contra nuestro paladar. Por último se traga y todos los sabores y sensaciones persisten en la boca, lo que nos permitirá distinguirlos.