Foro Marcas Renombradas Españolas

Ramondin, socio del Foro de Marcas Renombradas Españolas

El pasado 13 de febrero, la Junta Directiva de la Asociación de Marcas Renombradas Españolas (AMRE) aprobó por unanimidad la incorporación de Ramondin como socio de pleno derecho de la asosciación. Dicha entidad se integra a su vez en la Fundación Foro de Marcas Renombradas Españolas, junto con el Ministerio de Industria, Energía y Turismo; el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación; y el Ministerio de Economía y Competitividad junto con sus organismos dependientes: la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) y España Exportación e Inversiones (ICEX).

Las marcas renombradas españolas con proyección internacional, entre las que se encuentra Ramondin, son hoy los principales activos intangibles de las empresas españolas, el Foro trabaja para favorecer en todos los ámbitos la creación y el desarrollo de marcas renombradas nacionales como factor de competitividad de primer orden para el conjunto de la economía nacional. Ramondin figura como miembro de la asociación junto a marcas importantes como El Corte Inglés, Zara, Iberdola, Santander, Real Madrid, FC Barcelona o Movistar, entre otros. www.marcasrenombradas.com/

Ramondin lanza un programa de becas para la inserción de jóvenes en el mercado laboral

• Se seleccionarán cuatro perfiles, menores de 25 años, que trabajarán en Ramondin durante un año con una remuneración de 15.000 €/anuales.
• Para garantizar la transparencia, el proceso de selección lo llevará a cabo la Cámara de Comercio de Álava.

La empresa Ramondin, líder mundial en la fabricación de cápsulas de estaño para el precintado de vinos, aceites y licores, ha lanzado un programa de becas, denominado Ramondin Apuesta, con el que promoverá la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. En total, se seleccionarán cuatro personas menores de 25 años para trabajar durante un año en la firma alavesa, donde contarán con un tutor y su trabajo será remunerado (15.000 €/año).  “Conscientes de la capacidad dinamizadora de Ramondin  en el mercado laboral y el impacto de dicha acción en el entorno en el que la empresa opera, una de las estrategias en Acción Social desarrolladas por la organización tiene como objeto la aportación de valor al desarrollo local, a través de la participación en programas que completen la formación y empleabilidad de jóvenes que carecen de experiencia laboral”, declara José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

“Hemos realizado la integración voluntaria en nuestro modelo de gestión de prácticas basadas en Responsabilidad Social, como Ramondin Apuesta, que la Organización, por cultura empresarial, siempre ha venido realizando para la retención de talento”, añade Munilla. En este sentido, la empresa cuenta en su sede central, ubicada en Laguardia, con más de 360 empleados, 59 de los cuales se han incorporado a la empresa en los últimos tres años, en concreto, en el año 2012 Ramondin realizó 31 contrataciones nuevas.

PLAZO DE RECEPCIÓN DE CV Y DIRECCIÓN DE ENVÍO

El proceso de selección, que finaliza el próximo 22 de febrero,  se realizará a través de la Cámara de Comercio de Álava para garantizar la trasparencia y objetividad.  Los destinatarios deberán ser jóvenes, menores de 25 años (a 31 de diciembre de 2013), con Titulación Superior, en situación de desempleo e  inscritos en la oficina de empleo.  Además, deberán poseer escasa o nula experiencia laboral (inferior a tres meses en la misma actividad, siempre que no formen parte de prácticas necesarias para la obtención de certificados o titulaciones).  Las prácticas se realizarán en los centros del Grupo, estarán dirigidas por un tutor de Ramondin y su duración será de entre 9 y 12 meses. Los interesados deberán enviar sus currículos a la siguiente dirección slopez@camaradealava.com, indicando el perfil de beca al que se opta.

El objeto de estas becas, diseñadas y gestionadas por Ramondin, es participar en la inserción profesional de jóvenes, a través de la generación de la primera experiencia en el ámbito laboral.

PROGRAMA RAMONDIN APUESTA

Perfiles de las becas y requisitos:

· CONTABILIDAD ANALÍTICA

·  COMERCIO EXTERIOR

· MEJORA PROCESOS PRODUCTIVOS

· MEJORA MÁQUINAS / UTILLAJES

Ramondin se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

En consonancia con la política de Responsabilidad Social Empresarial que Ramondin tiene implantada, y por la filosofía y la forma de ser y hacer presente desde los orígenes de la organización, Ramondin se ha adherido al apoyo de los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

En dicho Pacto, las entidades que firman,  como Ramondin, se compromete voluntariamente a promover e implantar 10 Principios Universales que se estructuran en 4 pilares básicos: los Derechos Humanos, las Normas Laborales, el Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción. Estos principios, que ya venimos trabajando desde hace años en nuestras sedes de Laguardia, Francia y Argentina, son los siguientes:

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y
2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales

1. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
2. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
3. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
4. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

1. Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
2. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
3. Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.

Lucha contra la corrupción

1. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Ramondin incorpora a cuatro jóvenes a través de su programa de becas Ramondin Apuesta

• El acto de bienvenida de los nuevos becarios ha estado presidido por Bittor Oroz, viceconsejero de Agricultura, Pesca y Política Alimentaria del Gobierno Vasco, y José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

La empresa Ramondin, líder mundial en la fabricación de cápsulas de estaño para el precintado de vinos, aceites y licores, ha incorporado hoy a cuatro jóvenes en su programa de becas, denominado Ramondin Apuesta. El acto de bienvenida, celebrado en la sede central de Ramondin en Laguradia, ha contado con la presencia de Bittor Oroz, viceconsejero de Agricultura, Pesca y Política Alimentaria del Gobierno Vasco, y José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

Gracias a este programa, que persigue fomentar el empleo juvenil, los cuatro jóvenes -Arrate García Cardozo, Javier Abad Luqui, Soiartze Llonin Abasolo y David Bardera Barbolla- se incorporan a una plantilla que cuenta con más de 360 empleados en Laguardia (550 en todo el mundo) y que en estos tres últimos años ha incorporado a 60 personas, con una edad media de 27 años.

 “Hace menos de un año,en una reunión con empresarios alaveses, abordamos el preocupante tema del paro juvenil. Consciente de la preocupación que tenemos en Ramondin por la retención de talento y por la mejora del tejido industrial vasco, rondó por mi cabeza la posibilidad de crear un programa que aportase experiencia a los jóvenes. Trasladé esta idea al Consejo de Administración de Ramondin y no solo fue bien acogida, sino que pronto le dio forma y sentó las bases para lo que hoy estamos celebrando. Ramondin Apuesta nace gracias a la preocupación que tenemos en Ramondin por contar con los mejores para seguir fortaleciendo nuestro equipo”, ha destacado José Miguel Munilla, director general de Ramondin.

Por su parte, Bittor Oroz, viceconsejero de Agricultura, Pesca y Política Alimentaria del Gobierno Vasco ha apuntado que para el Gobierno vasco, “Ramondin es un ejemplo para buscar fórmulas que traten de solucionar la crisis que tenemos. Es un modelo a seguir y un buen ejemplo tanto por su filosofía como por su gestión”.

Arrate García Cardozo, que profundizará la Contabilidad Analítica en el área de Administración,  Javier Abad Luqui, que se incorporará al área de Comercio Exterior, Soiartze Llonin Abasolo, que trabajará en el área de producción,  y David Bardera Barbolla, que hará lo propio en el departamento de Ingeniería, han sido seleccionados entre más de 150 jóvenes para trabajar durante un año (hasta abril de 2014) en la firma alavesa, donde contarán con un tutor y su trabajo será remunerado (15.000 €/año). Dicha selección ha contado con la colaboración de la Cámara de Comercio de Álava, para garantizar la trasparencia y objetividad, y entre los requisitos del programa se solicitaba que los destinatarios deberían ser jóvenes, menores de 25 años, con Titulación Superior, en situación de desempleo e  inscritos en la oficina de empleo y con escasa o nula experiencia laboral.

Forum des Marques Renommées Espagnoles

Ramondin, membre du Forum des Marques Renommées Espagnoles

Le 13 février dernier, le comité directeur de l’association des Marques Renommées Espagnoles (AMRE) a approuvé à l’unanimité l’incorporation de Ramondin en tant que membre de plein droit de l’association. Cet organisme fait quant à lui partie de la Fondation Forum des Marques Renommées Espagnoles, aux côtés du Ministère de l’Industrie, de l’Énergie et du Tourisme, du Ministère des Affaires Étrangères et de la Coopération, du Ministère de l’Économie et de la Compétitivité et des organismes qui en dépendent comme l’Office espagnol des Brevets et des Marques (OEPM) et Espagne Exportation et Investissements (ICEX).

Les marques renommées espagnoles à rayonnement international, parmi lesquelles se compte Ramondin, sont aujourd’hui les principaux actifs intangibles des entreprises espagnoles. Le Forum a pour mission de favoriser dans tous les domaines la création et le développement de marques renommées nationales comme facteur de compétitivité de premier ordre pour l’ensemble de l’économie nationale. En tant que membre de l’association, Ramondin côtoie des marques aussi importantes que El Corte Inglés, Zara, Iberdrola, Santander, Real Madrid, FC Barcelona ou encore Movistar. www.marcasrenombradas.com/

Ramondin lance un programme de bourses pour l’insertion des jeunes sur le marché du travail

• Quatre profils de jeunes de moins de 25 ans seront sélectionnés pour travailler chez Ramondin pendant un an avec une rémunération de 15 000 €/annuels.
• Pour garantir la transparence du processus de sélection, celui-ci sera assuré par la Chambre de Commerce d’Alava.

Leader mondial de la fabrication de capsules en étain pour sceller vins, huiles et liqueurs, la société Ramondin vient de lancer le programme de bourses Ramondin Apuesta, qui vise à faciliter l’incorporation des jeunes au marché du travail. Au total, quatre personnes de moins de 25 ans seront sélectionnées pour travailler pendant un an dans notre entreprise, encadrées par un tuteur, et leur travail sera rétribué (15.000 €/année).  Comme l’affirme José Miguel Munilla, directeur général de Ramondin, « L’entreprise est consciente de sa capacité de dynamisation du marché du travail et de l’impact de son action sur l’environnement social et c’est pourquoi une des stratégies adoptées par Ramondin  en matière d’action sociale a pour but d’apporter de la valeur au développement local via l’organisation de programmes destinés à compléter la formation et l’employabilité des jeunes dépourvus d’expérience professionnelle ».

« Nous avons intégré volontairement dans notre modèle de management des pratiques basées sur la Responsabilité Sociale, comme Ramondin Apuesta, que l’organisation, de par sa culture entrepreneuriale, met régulièrement en œuvre afin de retenir les talents », ajoute Munilla. Ainsi, la société emploie à son siège central, situé à Laguardia, plus de 360 salariés, dont 59 qui ont rejoint l’entreprise au cours de ces trois dernières années, et en 2012 Ramondin a embauché 31 personnes.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CV ET ADRESSE D’ENVOI

Le processus de sélection, qui s’achèvera le 22 février prochain, sera réalisé par la Chambre de Commerce d’Alava afin de garantir sa transparence et son objectivité.  Les destinataires doivent être des jeunes de moins de 25 ans (au 31 décembre 2013), avec un diplôme supérieur, en situation de chômage et inscrits à Pôle Emploi.  De plus, leur expérience professionnelle doit être faible ou nulle (inférieure à trois mois dans la même activité, hors stages nécessaires pour obtenir certificats ou diplômes).  Les stages, qui auront lieu dans les installations du Groupe, seront encadrés par un tuteur de Ramondin et leur durée sera de 9 à 12 mois. Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV à l’adresse suivante slopez@camaradealava.com, en indiquant le profil de bourse choisi.

Ces bourses, conçues et gérées par Ramondin, ont pour but de contribuer à l’insertion des jeunes sur le marché du travail via l’acquisition d’une première expérience professionnelle.

PROGRAMME RAMONDIN APUESTA

Profil des bourses et critères de sélection :

· COMPTABILITÉ ANALYTIQUE

·  COMMERCE EXTÉRIEUR

· AMÉLIORATION PROCESS DE PRODUCTION

· AMÉLIORATION MACHINES / OUTILLAGES

En concordance avec la politique de Responsabilité Sociale entrepreneuriale que Ramondin a mise en œuvre, et avec la philosophie et la façon d’être et de faire qui dès le début ont sous-tendu notre organisation, Ramondin vient d’apporter son soutien aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies.

Dans ce Pacte, les entités signataires, comme Ramondin, s’engagent volontairement à soutenir et à implanter 10 Principes Universels structurés en quatre grands piliers : les Droits Humains, le Droit du travail, l’Environnement et la Lutte contre la Corruption. Ces principes, que nous appliquons depuis des années à notre siège de Laguardia et dans nos installations de France et d'Argentine, sont les suivants :

Droits Humains

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail

1. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
2. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
3. L'abolition effective du travail des enfants ; et
4. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

1. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
2. A prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
3. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

1. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

On February 13, the Board of Directors of the Leading Brands of Spain Association (AMRE) unanimously approved the induction of Ramondin as full member of the Association. That association is part of the Leading Brands of Spain Forum, together with the Spanish Ministry of industry, Energy and Tourism; the Spanish Ministry of Foreign Affairs and Cooperation; and the Spanish Ministry of the Economy and Competitiveness together with their dependent bodies: the Spanish Patent and Trademark Office (SPTO) Spain Export and Investments (ICEX).

Renowned Spanish brands with an international focus, including Ramondin, are today the main intangible assets of Spanish companies. The Forum fosters the creation and development of prominent national brands as a key competitive factor for the whole of the national economy. Ramondin is a member of the Association together with major brands like El Corte Inglés, Zara, Iberdrola, Santander, Real Madrid, FC Barcelona and Movistar, among others. www.brandsofspain.com

Ramondin launches a grant scheme to introduce young people into the labour market

• Four people under 25 will be selected to work in Ramondin for a year with an annual salary of €15,000.
• To ensure transparency, the Alava Chamber of Commerce will take care of the selection process.

The Ramondin company, world leader in the manufacture of tin capsules for sealing wines, oils and spirits, has launched a grant scheme called Ramondin Apuesta to promote the introduction of young people into the labour market. A total of four people under 25 will be selected to work for a year in the firm, where they will have a tutor and be paid for their work (€15,000 per year).  "Aware of Ramondin's capability to energise the labour market and the impact of such action in the area where the company operates, one of its Social Action strategies is to contribute value to local development through participation in programmes that complete the training and employability of young people who lack work experience," says José Miguel Munilla, general director of Ramondin.

"We have voluntarily included practices based on a Social Responsibility model, such as Ramondin Apuesta. This in tune with our business culture, which is focused on retaining talent," adds Munilla. In this sense, the company has more than 360 employees at its headquarters, located in Laguardia. Of these, 59 have joined the company in the last three years. In fact, Ramondin hired 31 new employees in 2012.

DEADLINE FOR SUBMITTING CVs AND ADDRESS

The selection process, which ends on 22 February, will take place through the Chamber of Commerce of Alava to ensure transparency and objectivity. Candidates should be young, under 25 years of age (on 31 December 2013), with a Higher Degree, unemployed and registered with the unemployment office.  In addition, they should have little or no work experience (less than three months in the same activity, provided this is not part of a traineeship required to earn a certificate or degree).  The work will be performed at Group facilities and trainees will be led by a Ramondin tutor. They will last from 9 to 12 months. Those interested should send their résumés to the following address slopez@camaradealava.com, indicating the type of grant being sought.

The purpose of these grants, designed and managed by Ramondin, is to participate in the professional integration of young people by providing them with an initial work experience.

RAMONDIN APUESTA PROGRAMME

Grant types and requirements

· ANALYTICAL ACCOUNTING

· FOREIGN TRADE

· PRODUCTION PROCESS IMPROVEMENT

· MACHINE/TOOLING IMPROVEMENT

Ramondin joins the United Nations Global Compact

In line with Ramondin's Corporate Social Responsibility policy, philosophy and inherent nature, the organisation has made a  pledge to support the ten principles of the UN Global Compact.

In this Compact, signatories such as Ramondin voluntarily agree to promote and implement 10 universal principles that are structured around 4 basic pillars: human rights, labour standards, the environment and the fight against corruption. These are principles which we have already been applying at our sites in Laguardia, France and Argentina for many years. They are as follows:

Human Rights

1. Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
2. Businesses should make sure not to be complicit in human rights abuses.

Labour Standards

1. Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
2. Businesses should eliminate all forms of forced and compulsory labour;
3. Businesses should effectively abolish child labour; and
4. Businesses should eliminate discrimination in respect of employment and occupation.

Environment

1. Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
2. Businesses should undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
3. Businesses should encourage the development and dissemination of environmentally friendly technologies.

Fight against corruption

1. Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

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FOR more than 120 years, Ramondin has been making capsules for the U.K. market. It has good commercial relationships with the main companies in the area and over the last few years has improved its clients’ portfolio in one of the most important production and trading areas in the world.
What are the keys for the growth and stability of Ramondin in this market? The support of an expanding business, a close partnership with its customers, new product development, and overall, guaranteed good service.
An expanding business
Being aware of the current global recession, Ramondin has been able to adapt to the changing situation and continue its worldwide expansion. Ramondin has invested more than 5 million euros in Research and Development as the company is focused on offering a quality product. Ramondin has already increased its worldwide expansion with a 20% rise in revenue in the previous year and great expectations for the current year’s figures.
Guaranteed Service
With the target of ensuring delivery within the established terms, and having in place possible contingencies, Ramondin has two production plants; one in Spain and another in France.
An innovative customer relationship
An integral aspect of sustainable growth is the cooperation of Ramondin with its customers, and in particular, innovations which serve to increase the value of their products. Such innovations include: traceability tools, anti-faking, new sizes...
New products
But this innovation goes further than working together with its customers. The Spanish company has introduced into the market new products such as aluminium capsules, screw caps and improvements in other product ranges for wines, liqueurs, oil and champagne like tin or polylaminate caps.
Impeccable Service
Product quality is closely linked to an important service guarantee. Ramondin has its own staff and direct distribution channel in the U.K.; with commercial representative Lynne Arbuckle and commercial manager Diego Cuesta working directly with the customers, and using local warehouses to guarantee the distribution of the product in the East and West of the UK within the established terms.

A finales de 2011, Ramondin recibió un accésit en la última edición de los Premios Europeos de Medio Ambiente a la Empresa. Estos galardones reconocen la labor de las organizaciones que aplican políticas, prácticas, procesos y productos que ayuden a avanzar hacia un desarrollo económico y social respetuoso con el medio ambiente y que supongan un ejemplo para otras compañías.

Ramondin se hizo con el accésit en la categoría Gestión para el Desarrollo Sostenible. Este premio avala el esfuerzo de Ramondin por conseguir mejoras ambientales basadas en la eficiencia energética, reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, utilización de materias primas alternativas, minimización de residuos, reducción de emisiones de compuestos orgánicos volátiles o minimización del consumo de agua.

Consciente de la problemática por el uso de disolventes orgánicos y tras un largo proceso de investigación, en el año 2003 Ramondin sustituyó el 100% de las tintas en base solvente por tintas en base agua en su línea de cápsulas de estaño, volviendo a ser pionera y única empresa en la actualidad en ofrecer este tipo de producto.

Además, desde el año 2008, Ramondin realiza el “Cálculo de Huella de Carbono” de todos sus productos, lo que le ha permitido desarrollar objetivos de mejora para minimizar las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por su actividad.

Principales logros medioambientales:

• Desde 2008, reducción de la huella de carbono ponderada en un 25% mediante la utilización de estaño reciclado e incorporación de productos basados en aluminio.

• Desarrollo de planes de eficiencia energética y ahorro de energía. Reducción del consumo de energía en un 20% desde 2005.

• Reducción del uso de disolventes mediante utilización de tintas al agua y adhesivos sin solventes.

• Optimización de los consumos de pinturas sobrantes mediante reformulación y/o recuperación.

• Minimización de residuos mediante la optimización de los procesos de fabricación y reutilización de materiales sobrantes.

• Minimización de embalajes mediante la aplicación de criterios de ecodiseño.

• Reducción de un 50% de los consumos de agua y vertidos de aguas residuales.

Esta certificación, que se suma a la recién lograda Autorización Ambiental Integrada, garantiza a la seguridad de los tapones para entrar en contacto con productos alimenticios.

Ramondin, líder mundial en la fabricación de cápsulas, ha conseguido la certificación BRC-IOP de AENOR sobre seguridad alimentaria para la tapa rosca, una nueva línea de producto puesta en marcha por la firma a finales de 2010. La certificación, otorgada por AENOR el pasado mes de marzo, tiene como objetivo asegurar que Ramondin cumple con los requisitos que garantizan la salubridad de los alimentos. "El sistema de tapa rosca hace que el producto entre en contacto directo con la bebida, por ello, y dadas las exigencias de calidad que asumimos en Ramondin, considerábamos prioritario poseer la certificación BRC-IOR", destaca Jon Iguiñiz, director comercial de Ramondin.

Cette certification, qui s’ajoute à l’Autorisation Environnementale Intégrée obtenue récemment, garantit la sécurité des bouchons pour entrer en contact avec des produits alimentaires.

Ramondin, leader mondial dans la fabrication de capsules, a obtenu la certification BRC-IOP d’AENOR au niveau de la sécurité alimentaire pour la capsule à vis, une nouvelle ligne de produit mise en marche par la firme fin 2010. La certification, décernée par AENOR au mois de mars dernier, a pour objectif d’assurer que Ramondin respecte les conditions requises garantissant la salubrité des aliments. "Le système de la capsule à vis fait que le produit entre en contact direct avec la boisson , c’est pourquoi, étant donné les exigences de qualité que nous assumons à Ramondin, il nous semblait prioritaire d’avoir la certification BRC-IOR", fait remarquer Jon Iguiñiz, directeur commercial de Ramondin.

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Ramondin, líder mundial en la fabricación de cápsulas, ha dado un paso más en su apuesta por el desarrollo sostenible y la protección del medio ambiente con la obtención de la Autorización Ambiental Integrada (AAI) para todas sus líneas de producción, incluida la tapa rosa que puso en marcha a finales de 2010. Dicha autorización (AAI) ha sido concedida en el mes de enero de este año y supone "convertir a Ramondin, una vez más, en referente incontestable en su sector y en la industria española, reforzando su compromiso con el medioambiente, la sociedad y sus clientes", destaca Jon Iguiñiz, director Comercial de la firma.

La Autorización Ambiental Integrada es una acreditación que integra las autorizaciones sectoriales de medio ambiente que existían hasta el momento (producción y gestión de residuos, autorización de vertido, etc). El objetivo es proteger al medio ambiente en su conjunto, aplicando los principios de prevención y control ambiental de una forma integrada, con el fin de impedir la transferencia de contaminación de un medio a otro. Para ello impone específicamente para cada instalación valores límite en todos los vectores ambientales (atmósfera, aguas, ruidos, residuos, suelos"), así como planes de vigilancia al respecto.

Ramondin, leader mondial dans la fabrication de capsules, a fait un pas de plus vers son pari pour le développement durable et la protection de l’environnement en obtenant l’Autorisation Environnementale Intégrée (AAI) pour toutes ses lignes de production, et même pour la capsule à vis mise en marche fin 2010. Cette autorisation (AAI) a été accordée au mois de janvier de cette année et est supposée « faire que Ramondin, une fois encore, soit la référence incontestable dans son secteur et dans l’industrie espagnole, tout en renforçant son compromis avec l’environnement, la société et ses clients », fait remarquer Jon Iguiñiz, directeur commercial de la firme.

L’Autorisation environnementale Intégrée est une accréditation qui intègre les autorisations sectorielles de l’environnement qui existaient jusqu’alors (production et gestion des résidus, autorisation de décharge, etc.). L’objectif est de protéger l’environnement dans son ensemble, en appliquant les principes de prévention et de contrôle environnemental d’une manière intégrée, dans le but d’empêcher le transfert de contamination d’un milieu à un autre. Pour cela des valeurs limites sont imposées spécifiquement sur tous les vecteurs environnementaux pour chaque installation (atmosphère, eaux, bruits, résidus, sols), ainsi que des plans de surveillance à cet égard.

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El pasado 26 de noviembre de 2010, Ramondin, fue galardonada, junto a Lantek y Zigor, durante los XXV Premios a la Internacionalización que cada año concede la Cámara de Comercio e Industria de Álava. El jurado reconoció el volumen exportador de Ramondin ante más de 200 agentes que se dieron cita en el Hotel Lakua.

José Miguel Munilla recogió el premio y en sus palabras lo dedicó a todo el equipo de la firma, pero en especial a su director Comercial, Jon Iguiñiz, que también asistió a la velada, y que durante 2010 ha realizado un esfuerzo personal y profesional para lograr los objetivos de su departamento.

Le 26 novembre 2010, Ramondin a été récompensé, avec Lantek et Zigor, au cours des XXVe Prix à l’Internationalisation remis chaque année par la Chambre des Commerces et de l’Industrie d’Alava. Le jury a valorisé le volume exportateur de Ramondin devant plus de 200 agents qui se sont donné rendez-vous à l’hôtel Lakua.

José Miguel Munilla a reçu le prix et par ses mots il l’a dédié à toute l’équipe de la firme, mais plus spécialement à son directeur Commercial, Jon Iguiñiz, qui assistait également à la soirée, et qui pendant l’année 2010 a réalisé un effort personnel et professionnel afin d’atteindre les objectifs de son département.

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Ramondin ha invertido, durante 2010, 1,5 millones de euros para la puesta en marcha de dos nuevas máquinas que fabrican cápsulas de champán, en estaño y complejo. Los objetivos de esta apuesta buscan ampliar la producción de cápsulas de champán con 40 millones de unidades más, recortar los plazos de entrega en los pedidos de sus clientes y ofrecer cápsulas con alto valor añadido.

“En Ramondin, queremos que con este proyecto se profundice, aún más, en la filosofía de la firma: la calidad del producto y la garantía del servicio, para poder seguir siendo líderes en la fabricación de cápsulas”, destaca Urko Iguiñiz, director general de Ramondin Francia. El 65% de la inversión ha sido destinada a la fabricación de cápsulas de estaño. Su funcionamiento comenzó a mediados de 2010 y con las mejoras introducidas, además de ofrecer un mejor servicio al cliente, Ramondin es capaz de fabricar cápsulas de estaño con 130 mm de longitud. Por su parte, las cápsulas de complejo han recibido un 35% de la inversión y comenzarán a fabricarse en enero de 2011.

Gracias a esta apuesta por la innovación, Ramondin Francia ofrecerá a sus clientes cápsulas de complejo de alto valor añadido. Dicho valor viene dado por características como la apertura fácil, la cabeza encolada y sus amplias posibilidades de diseño. Además, la utilización de tintas al agua y el empleo de materiales reciclables como el estaño, destacan la apuesta por la ecología y la protección del medioambiente que demandan los clientes y que Ramondin defiende con su estrategia de sostenibilidad.

Ramondin a investi, en 2010, 1,5 millions d’euros pour la mise en marche de deux nouvelles machines fabriquant des capsules champagne, en étain et en complexe. Les objectifs de ce pari sont d’élargir la production de capsules de champagne avec 40 millions d’unités en plus, de réduire les délais de livraison des commandes des ses clients et d’offrir des capsules à grande valeur ajoutée.

“A Ramondin, nous voulons que ce projet s’approfondisse encore plus dans la philosophie de la firme : la qualité du produit et la garantie du service, afin de pouvoir rester les leaders dans la fabrication des capsules”, fait remarquer Urko Iguiñiz, directeur général de Ramondin France. 65% de l’investissement a été destiné à la fabrication de capsules en étain. Son fonctionnement a débuté au milieu de l’année 2010 et avec les améliorations introduites, en plus d’offrir un meilleur service au client, Ramondin est capable de fabriquer des capsules en étain avec 130 mm de longueur. Pour leur part, les capsules en complexe ont reçu 35% de l’investissement et ont commencé à être fabriquées en janvier 2011.

Grâce à ce pari pour l’innovation, Ramondin France offrira à ses clients des capsules de complexe d’une grande valeur ajoutée. Cette valeur est obtenue par des caractéristiques comme l’ouverture facile, la tête collée et ses nombreuses possibilités de design. De plus, l’utilisation des encres à l’eau et l’emploi de matériaux recyclables comme l’étain, montrent encore le pari pour l’écologie et la protection de l’environnement demandé par les clients et que Ramondin défend dans sa stratégie de développement durable

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Ramondin ha celebrado su 120 aniversario con la inauguración de una nueva línea de negocio: la tapa rosca. El acto ha estado presidido por el consejero de Industria del Gobierno vasco, Bernabé Unda, acompañado por el Consejo de Administración de Ramondin, con su presidenta al frente, Ana Teresa Echeverría, y su director general, José Miguel Munilla.

Con una inversión de 3 millones de euros, Ramondin ha puesto en marcha un nuevo sistema de cierre con alto valor añadido en la decoración y los relieves, con la calidad de producto y la garantía de servicio, que caracterizan a la firma. “La implantación de esta nueva línea de negocio responde a las necesidades del mercado y de nuestros clientes. Además, constituye una apuesta de futuro para festejar nuestro 120 aniversario en una coyuntura económica global difícil, en la que hemos apostado por la innovación, la investigación, la inversión y la internacionalización”, destaca el director general de Ramondin, José Miguel Munilla.

Ramondin celebrated its 120th anniversary with the debut of a new product line: the screw cap. The event was presided over by the Minister of Industry of the Basque Government, Bernabé Unda, who was accompanied by Ramondin’s board of directors, headed by President Ana Teresa Echeverría and General Director José Miguel Munilla.

With a 3 million euro investment, Ramondin has implemented a new closure system with a high added value in its decoration and embossing, always with the product quality and service guarantees that characterize the company. ‘”The introduction of this new line of business responds to the needs of the market and of our customers.” observed Ramondin’s General Director, José Manuel Munilla.

Ramondin a fêté son 120ème anniversaire avec l’inauguration d’une nouvelle ligne d’activité : la capsule à vis. La cérémonie fut présidée par le conseiller de l’Industrie du Gouvernement basque, Bernabé Unda, accompagné par le Conseil d’Administration de Ramondin, avec sa présidente à la tête, Ana Teresa Echeverría, et son directeur général, José Miguel Munilla.

Avec un investissement de 3 millions d’euros, Ramondin a mis en marche, durant 2010, un nouveau système de fermeture à grande valeur ajoutée dans la décoration et les reliefs, avec la qualité du produit et la garantie du service qui caractérisent la firme. « L’implantation de cette nouvelle ligne d’activité répond aux besoins du marché et de nos clients. De plus elle constitue un pari sur l’avenir afin de célébrer notre 120ème anniversaire au milieu d’une conjoncture économique globale compliquée, où nous avons parié sur l’innovation, la recherche et l’internationalisation », souligne José Miguel Munilla.

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No es un proyecto concreto, ni una innovación específica, se trata de una filosofía, un estilo. En Ramondín se persigue el fraude y continuamente se busca la introducción de nuevos sistemas antifalsificación. Ramondin es capaz de introducir sistemas ocultos, electrónicos para evitar la alteración de los productos.

Sus niveles de seguridad son tan grandes, que existen cápsulas con detectores como si fueran billetes de 500 euros. La lucha de Ramondín contra el fraude, más que una tecnología, es la aplicación de una filosofía, de hecho, rechazan acudir al mercado a través de revendedores por la cantidad de falsificaciones que se hacen en la reventa, en Ramondin se vende directamente al cliente.

Ramondin posee un sistema de gestión medioambiental, certificado según la norma UNE-EN- ISO-14001, que ha propiciado desarrollar acciones dirigidas a la utilización de materias primas menos contaminantes, aprovechamiento de materias primas, reducción de envases, residuos, emisiones de COV´s, consumos de energía, minimización del consumo de agua o reducción de la contaminación de las aguas residuales.

Además, en la actualidad, Ramondin colabora en un proyecto piloto dirigido por la Sociedad Pública IHOBE S.A., cuyo fin es el de desarrollar una metodología que permita calcular a todas las empresas vascas sus emisiones de gases de efecto invernadero y determinar su afección al medio ambiente; es el denominado "Cálculo de la Huella de Carbono" o "Carbon Footprint". Ramondin trabaja para reducir su impacto en relación a gases de efecto invernadero con la optimización de procesos de fabricación para reducción de materias primas y energías, acciones de ahorro y eficiencia energética y el estudio de la adquisición de energía eléctrica procedente 100% de fuentes renovables, entre otros procesos.

Ramondín, líder mundial en la fabricación de cápsulas de estaño, más allá de su compromiso industrial y profesional, mantiene activa su responsabilidad social. Así, ha realizado una donación de 20.000€ a los trabajadores de bodegas y viñedos chilenos afectados por el terremoto a principios de 2010, asoló gran parte de la región. El ente encargado de su distribución, el Fondo Levantando Chile (creado por Vinos de Chile,para contribuir a la reconstrucción del país) recibió el donativo de manos del director comercial de Ramondin, Jon Iguiñiz, y de la directora de Ramondin en Sudamérica, Norma Requejo.

It is neither a concrete project nor a specific innovation, but rather a philosophy, a style. At Ramondin, we target fraud and we are continually looking for anti-counterfeiting systems. Ramondin has the capabilities to place hidden, electronic systems within its facilities in order to prevent the alteration of the products.

The levels of security are so high, in fact, that Ramondin uses detectors similar to those used to detect the authenticity of 500 euro bills. Ramondin’s fight against fraud is not only a technology, but rather the application of a philosophy. In fact, Ramondin refuses to enter the market by means of resellers due to the large quantity of falsification that occurs during resale. At Ramondin, the sale is handled directly with the client.

Ramondin possesses an environmental management system, certified by regulation UNE-EN-ISO-14001, which has led to the development of actions favoring the use of raw materials, the reduction of packaging, waste, VOCs and energy consumption, as well as the minimization of water consumption and the reduction of sewage water pollution.

Additionally, Ramondin is currently collaborating on a pilot project directed by the Public Society IHOBE S.A., whose goal is to develop a methodology by which the greenhouse gas emissions of all Basque companies can be calculated in order to determine their effect on the environment, that is, their so-called “carbon footprint”. Ramondin is working to reduce its impact with respect to greenhouse gases by optimizing the manufacturing processes in order to reduce raw material and energy consumption, increase energy saving and efficiency, and study the acquisition of electric energy from 100% renewable sources, among other processes.

Ce n’est pas un projet concret, ni une innovation spécifique, il s’agit d’une philosophie, d’un style. A Ramondin on lutte contre la fraude  et on cherche continuellement l’introduction de nouveaux systèmes anti-contrefaçons. Ramondin est capable d’introduire des systèmes cachés, électroniques afin d’éviter l’altération des produits.

Ses niveaux de sécurité sont si grands qu’il existe des capsules avec des détecteurs comme des billets de 500 euros. La lutte de Ramondin contre la fraude, plus qu’une technologie, est l’application d’une philosophie ; de fait, on refuse d’atteindre le marché par le biais de revendeurs à cause de la quantité de contrefaçons qui se produisent lors de la revente, à Ramondin on vend directement au client.

Ramondin a un système de gestion environnementale, certifié selon la norme UNE-EN- ISO-14001, qui a facilité le développement d’actions dirigées vers l’utilisation de matières premières moins polluantes, l’optimisation des matières premières, la réduction des emballages, des déchets, des émissions de COV´s, de la consommation d’énergie, la réduction au maximum de la consommation d’eau ou encore la réduction de la pollution des eaux résiduelles.

De plus, actuellement, Ramondin collabore dans un projet pilote dirigé par la Société Publique IHOBE S.A., dont le but est de développer une méthodologie permettant de calculer pour toutes les entreprises basques leurs émissions de gaz à effet de serre et de déterminer leur affection sur l’environnement ; on l’appelle « Calcul de l’empreinte de Carbone » ou « Carbon Footprint ». Ramondin travaille pour réduire son impact en relation avec les gaz à effet de serre grâce à l’optimisation des processus de fabrication pour la réduction des matières premières et des énergies, des actions d’économie et d’efficience énergétique ainsi que l’étude de l’acquisition d’énergie électrique provenant à 100% de sources durables, entre autres processus.

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Ramondín, leader mundial dans la fabrication de capsules en étain, au-delà de son compromis industriel et professionnel, maintient sa responsabilité sociale d’une manière active. Il a par exemple fait un don de 20 000€ aux travailleurs des bodegas et vignobles chiliens affectés par le tremblement de terre début 2010, qui a dévasté une grande partie de la région. L’organisme chargé de sa distribution, le Fond qui relève le Chili (créé par Vins du Chili, afin de contribuer à la reconstruction du pays) a reçu le don des mains du directeur commercial de Ramondin, Jon Iguiñiz, et de la directrice de Ramondin en Amérique du Sud, Norma Requejo

La dirección de Ramondin ha culminado el proceso de adquisición de los activos de la empresa alemana de cápsulas VKN (Vereinigte Kapselfabriken Nackenheim), que durante años fue líder mundial en cápsulas metálicas y en tecnología, sobre todo, en la década de los años 70.

Ramondin se hace con los activos de la división de cápsulas metálicas con el objetivo de "dar continuidad y servicio a los clientes que hasta ahora utilizaban cápsula de estaño hecha por VKN", afirma su director comercial Jon Iguiñiz, que en estos momentos trabaja en la reorganización e integración comercial de la firma alemana dentro de la estructura de Ramondin.

VKN, fundada en 1868, fue adquirida por el grupo francés Sparflex en diciembre de 2005, cuando su director general Heinz von Opel tuvo que retirarse del cargo por motivos personales. En mayo de 2009 tomó el control de la empresa un administrador judicial al presentar la empresa alemana la quiebra de la sociedad.

The management at Ramondin culminated the process of acquisition of the assets of German capsule company VKN (Vereinigte Kapselfabriken Nackenheim), which for years was the world leader in metal capsules and capsule technology, particularly in the 1970s.

Ramondin is taking over the assets in the metal capsule division in order to “maintain the service and continuity for customers who up until now utilized tin capsules manufactured by VKN.” declared sales manager Jon Iguiñiz, who is currently working on the reorganization and integration of the German firm into the Ramondin’s commercial structure.

VKN, founded in 1868, was acquired by the French group Sparflex in December 2005, when its director Heinz von Opel was forced to retire from his position for personal reasons. In May 2009 it was taken over by a court-appointed administrator after the company filed for bankruptcy.

La direction de Ramondin a dominé le processus d’acquisition des actifs de l’entreprise allemande de capsules VKN (Vereinigte Kapselfabriken Nackenheim), qui durant des années fut le leader mondial en capsules métalliques et en technologie, surtout dans les années 70.

Ramondin s’est approprié les actifs de la division de capsules métalliques dans le but de « donner une continuité et un service aux clients qui, jusqu’alors, utilisaient la capsule en étain faite par VKN », affirme son directeur commercial Jon Iguiñiz, qui travaille en ce moment pour la réorganisation et l’intégration commerciale de la firme allemande au sein de la structure de Ramondin.
 
VKN, fondée en 1868, fut acquise par le groupe français Sparflex en décembre 2005, lorsque son directeur général Heinz von Opel fut obligé de renoncer à son poste pour des raisons personnelles. En mai 2009 le contrôle de l’entreprise passa à un administrateur judiciaire au moment où l’entreprise allemande fit faillite.

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